Uno no puede ser responsable del mundo sin
sentirse triste muy a menudo.

– Erich Fromm

NUESTRO COMPROMISO

En la diferencia está la igualdad

SOOM nació como un equipo enfocado en sumar a la experiencia humana en el trabajo, centrado en crear entornos dignos, justos e inspiradores para desplegar sinergia y talentos diversos.

Hoy, décadas después, nos conmueven las mismas circunstancias, y la imperativa responsabilidad de sumar a la igualdad de oportunidades para muchos grupos humanos, aun no visibilizados o que se encuentran con barreras que limitan sus derechos y posibilidades.

Queremos compartir un espacio de comunidad para juntos reflexionar, aprender y co crear acciones y estrategias para transformar nuestra experiencia de diversidad en inclusión.

Si alguna vez te has sentido así, es momento de transformar esos sentimientos en acción, ideemos soluciones, compartamos y sumemos al cambio.

DIVERSIDAD Y EQUIDAD

¿Conocías estas cifras?

90º

Puesto que Perú alcanzó en participación y oportunidad económica para las mujeres en el ranking del Foro Económico Mundial 2020 (BID, 2021)

80%

De empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la diversidad y la inclusión (ONG Presente, 2019)

+70

Empresas a nivel nacional son las únicas que cumplen con la Ley General de la Persona con Discapacidad que establece que una empresa con más de 50 trabajadores debe tener 3% de trabajadores con discapacidad. (UNPRPD, 2020)

10.3%

Es el porcentaje total de peruanos que presentan alguna discapacidad (INEI, 2020)

¿CONTAMOS CON UN AMBIENTE SEGURO?

Súmate al cambio

  • Reconócete
  • Actúa
  • Evalúa

Paso 1

Aplicando una encuesta anónima de diagnóstico, nos permitirá saber qué piensa nuestro entorno (trabajadores, clientes, proveedores) al respecto. Ten en cuenta los siguientes puntos:

  • Diversidad LGBTIQ+

    Levanta información anónima que permita saber si tenemos población LGBTIQ+ y qué necesidades no están siendo cubiertas.

  • Desigualdad de género

    Saber si hay casos relacionados a discriminación por género u hostigamiento sexual.

  • Discapacidad

    Mapear si la organización es accesible y qué puestos pueden ser ocupados por personas con discapacidad.

  • Más diversidades

    Identificar si otras diversidades como el orígen étnico-racial, lugar de nacimiento, religión, lengua materna u otras características humanas y sociales, generan sesgos que afectan el bienestar y oportunidades de desarrollo de las personas.

Paso 2

Una vez reconocidos, ya podemos tomar acción. Para que esta acción se pueda mantener en el tiempo, se recomienda lo siguiente:

  • Desarrolla políticas o procedimientos que demuestren el compromiso de la organización y quiénes son las y los responsables de llevar adelante las acciones vinculadas.

  • Promueve un liderazgo más inclusivo, a partir de capacitaciones e inclusión de nuevos indicadores vinculados.

  • Genera espacios anuales dinámicos donde los colaboradores puedan empatizar y conocer más sobre estos temas.

  • Planea acciones de comunicación y de mejora en un cronograma para medir el avance de la organización

Paso 3

  • Establece fechas de evaluación que te ayuden a asegurarte del cumplimiento de las acciones y establecer oportunidades de mejora. Recuerda que la evaluación es fundamental si queremos aspirar a la mejora continua.