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Evaluación de Potencial

La Evaluación de Potencial consiste en evaluar distintas variables de los participantes, con la finalidad de detectar a los profesionales con mayor posibilidad de éxito en roles con responsabilidad a gran escala, los cuales puedan desarrollar una trayectoria exitosa en la organización y que podrían generar mayor aporte al desarrollo de los negocios de la organización.

Si una compañía logra identificar a sus talentos, su productividad podría verse aumentada en un 29%, si es que estos son liderados, y ubicados en posiciones que aprovechen sus habilidades y permitan desempeñarse en roles retadores.

¿Cómo se identifica el potencial?

Evaluando a los colaboradores, según los lineamientos, estrategia y competencias de la misma para detectar a los profesionales con mayor potencial de desarrollo.

Beneficios de la Evaluación de Potencial

Personas

  • Identificar habilidades naturales de la persona para desempeñarse en sus funciones.
  • Reconocer qué tan preparados están los participantes para enfrentarse a los requerimientos de la organización.
  • Identificar brechas de las personas con el perfil del puesto que ocupan actualmente o al que podrían acceder.

Organizaciones

  • Identificar talentos
  • Crear políticas de retención para minimizar la rotación
  • Construir planes de capacitación de acuerdo a las brechas encontradas
  • Ayudar para reorganizar de equipos de trabajo

En SOOM Personas & Organizaciones ayudamos a las Empresas a identificar sus talentos y futuros líderes mediante nuestra Evaluación de Potencial. Tenemos 20 años de experiencia en la creación y customización de evaluaciones, lo que nos permite identificar lo que la organización necesita.

Si tienes alguna duda o consulta, escríbenos a soom@soompersonas.com o ingresa tus datos en este formulario haciendo clic aquí para ponernos en contacto contigo

By |2017-08-28T17:07:08+00:00junio 14th, 2017|Gestión del Talento, Gestión Pública, SOOM Lab|0 Comments