Talleres: Valoración de puestos como herramienta para la equidad de género según Ley N° 30709

Fecha: 

Módulo 1 – Martes 13 de agosto
Módulo 2 – Miércoles 14 de agosto
Módulo 3 – Jueves 15 de agosto

Hora: 9:00 a.m. a 12:00 p.m.

Lugar: Calle Colón 534 – Miraflores

Vacantes: 10 por módulo

SUMILLA

La valoración de puestos es un proceso que permite determinar la importancia que tienen los puestos según su contribución a la organización. Bajo el enfoque de la Ley N° 30709 y la Guía de Igualdad Salarial publicada por el MTPE se promueve adaptar esta buena práctica en las empresas, agregando un componente que vuelve más completo el modelo de valoración: variables de género que permitirán identificar brechas de equidad.

Temario:

Módulo 1
  • Identificación de puestos de trabajo
  • Determinación de género asociado a los puestos
  • Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos
Módulo 2
  • Valoración de puntos por factor: Cómo determinar factores, subfactores y niveles
  • Análisis que eviten sesgos y prejuicios sexistas en el diseño del modelo de valoración
  • Asignación de puntajes para cada factor y subfactor
Módulo 3
  • Cómo elaborar el “Cuadro de categorías y funciones”
  • Análisis a realizar sobre el “Cuadro de categorías y funciones”
  • Implementación de medidas para eliminar la brecha salarial
  • Cómo enfrentar la inspección

FACILITADOR

ABRAHAM PÉREZ


Administrador con especialización en Recursos Humanos, ha participado en diversos proyectos de consultoría en Gestión Humana, Gestión por Procesos y Planificación Organizacional tanto en organizaciones privadas como entidades públicas. Asimismo, diseñó junto con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la “Guía Metodológica para la Valoración Objetiva, sin Discriminación de Género, de Puestos de Trabajo y Elaboración de Cuadros de Categorías y Funciones”.

INVERSIÓN

Por 01 módulo – S/. 350
Por 02 módulos – S/. 650
Por 03 módulos – S/. 900

Se entregará Certificado Virtual.

FICHA DE REGISTRO

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By |2019-09-19T17:59:04+00:00mayo 23rd, 2019|Uncategorized|0 Comments