Puntos clave para el cumplimiento de la Ley 30709

Este año tuvimos la oportunidad de elaborar la guía de igualdad salarial con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Por ello, les brindamos información clave para que preparen los tres productos fiscalizables de SUNAFIL. Según la ley y su reglamento, serán consideradas infracciones muy graves no presentar la siguiente información:

Cuadro de Categorías y Funciones

Contenido mínimo:

  • Puestos de trabajo incluidos en la categoría
  • Descripción de las características de los puestos que justifican su agrupación en una categoría.
  • Categorías en orden en base a su valoración.

Política Salarial o Remunerativa

Contenido mínimo:

  • Estructura de cargos y salarios (incluyendo otras retribuciones)
  • Remuneración para cada puesto de trabajo (no es necesario colocar los montos de cada trabajador)
  • Criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal
  • Identificación y explicación de la metodología aplicada
  • Identificación de criterios que justifican el pago de remuneraciones diferentes a trabajos de igual valor (antigüedad, desempeño, negociación colectiva, escasez de oferta de mano de obra calificada, costo de vida, experiencia laboral, perfil académico o educativo, lugar de trabajo, realización de trabajo en jornadas, modificación de la estructura salarial).
  • Previsión de supuestos de reajustes salariales
  • Previsión del diseño e implementación de un Plan de Igualdad Salarial

Comunicación o puesta en conocimiento sobre la política salarial o remunerativa

Se puede acreditar mediante reuniones informativas individuales o colectivas o vía escrito o digital.

Si requieres de alguna asesoría o tienes consultas sobre el proceso, puedes contactarte con nuestro equipo:

Sakimi León: 994981328 – sleon@soompersonas.com
Abraham Perez: 969618530 – aperez@soompersonas.com

By |2019-09-16T13:36:46+00:00julio 15th, 2019|Uncategorized|0 Comments