soom gestion de talentos 2017-07-05T17:43:50+00:00

Gestión del Talento

Gestión de Desempeño

Reformuladores: Cambiamos el paradigma: “la evaluación del desempeño no es algo a lo cual temer, es un derecho”.

Inspiradores: Motivamos a líderes y colaboradores a participar con optimismo del proceso.

Confiables: Aseguramos resultados válidos y poderosos para los planes de desarrollo.

Capacitación

Expertos: Hacemos de cada proceso de aprendizaje una experiencia.

Holísticos: Integramos todas las técnicas para asegurar el aprendizaje.

Constructores: Construimos programas en base a la metodología de Diseño Institucional.

Clima Organizacional

Flexibles: Diseñamos modelos, herramientas y procesos costumizados.

Orientadores: Dimensionamos los microclimas y señalamos las líneas de trabajo críticas.

Estadísticos: Más allá de los descriptivos, aplicamos métricas de confiabilidad, Análisis de Correspondencia Múltiple y Factorial exploratorio y confirmatorio.

Telemáticos: Garantizamos la validez de la data y protección de la información, con aplicativos informáticos amigables y mesa de ayuda.

Cultura

Indagadores: describimos el valor de los principios, formas de actuación y expectativas organizacionales.

Impulsadores: Apalancamos aquellas conductas alineadas a la estrategia y buscamos atenuar aquellas que no agregan valor.

Interdisciplinarios: Construimos herramientas y técnicas para investigar de manera integral la cultura y subculturas de la organización.

Endomarketing

Vanguardistas: Llevamos las estrategias del marketing y la publicidad a la gestión de personas.

Multicolores: Valoramos las individualidades de los diferentes segmentos internos.

Artistas: Hacemos que cada gestión de la organización brille.

Manuales de Competencias

Integradores: Cohesionamos la estrategia, competencias y la cultura.

Personalizadores: Nos centramos en diseños de conductas singulares para cada nivel de puesto o especialidad.

Estratégicos: Discernimos entre las competencias clave que agregan valor al negocio.

Onboarding

Facilitadores: Trazamos el proceso completo de integración de un nuevo colaborador o un movimiento interno.

Optimizadores: Reducimos la curva de aprendizaje.

Desarrolladores: Potenciamos el autodesarrollo y desempeño buscando eficiencias.

Trayectoria y Sucesión

Trazadores: Desarrollamos el camino para gestionar la ruta de sucesión.

Visionarios: Identificamos talento y potencial para escenarios de demanda de posiciones clave.

Modernos: Escuchamos a los millenials como protagonistas de las trayectorias en los próximos 10 años.

Estudio de Rotación

Estratégicos: Identificamos tus costos ocultos y reducirlos es nuestro objetivo principal.

Investigadores: Aplicamos los métodos de la investigación de mercado y otras técnicas psicosociales para dimensionar las causas y efectos.

Reorientadores: Proponemos planes de acción que reducen los índices de rotación en congruencia con mejoras vinculadas a otros procesos estratégicos de gestión humana.

Evaluación / Assessment Center

Diseñadores: Construimos modelos de evaluación personalizados.

Científicos: Nos enfocamos en la validez concurrente y predictiva. Tenemos los mejores ojos para anticipar conductas.

Perfiles de puestos

Diseñadores: Elaboramos perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades organizacionales con base en los procesos estratégicos, misionales y de soporte.

Sistemáticos: Anticipamos las aplicaciones de los perfiles de puesto a otros procesos de gestión de talento.

Estratégicos: Discernimos los cometidos críticos vinculados a la contribución principal de cada puesto a la organización.