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Evaluación de Potencial

La Evaluación de Potencial consiste en evaluar distintas variables de los participantes, con la finalidad de detectar a los profesionales con mayor posibilidad de éxito en roles con responsabilidad a gran escala, los cuales puedan desarrollar una trayectoria exitosa en la organización y que podrían generar mayor aporte al desarrollo de los negocios de [...]

By | 2017-08-28T17:07:08+00:00 Junio 14th, 2017|Gestión del Talento, Gestión Pública, SOOM Lab|0 Comments

El Onboarding: más allá de la inducción

A menudo cuando iniciamos un nuevo trabajo, tenemos muchos sentimientos y emociones encontradas; por un lado, llegamos con muchos sueños y expectativas por la nueva organización donde vamos a trabajar, nuestro equipo de trabajo, nuestras nuevas funciones, entre otros, pero también solemos tener temor y ansiedad por si nos adaptaremos rápido o si nos [...]

By | 2017-08-22T18:15:14+00:00 Junio 14th, 2017|Gestión del Talento, SOOM Lab|0 Comments

Madurez Organizacional en la Evaluación de Desempeño

Para poder elegir la Modalidad de Evaluación (90º, 180º, 270º o 360°) dentro de un proceso de Evaluación de Desempeño que atienda a nuestras necesidades es muy importante conocer el estado de maduración de la organización respecto a dicha Evaluación. Pero… ¿qué es la madurez organizacional en la Evaluación de Desempeño? Es cuando los [...]

By | 2017-08-22T18:18:55+00:00 Junio 13th, 2017|Gestión del Talento|0 Comments