La Evaluación de Potencial consiste en evaluar distintas variables de los participantes, con la finalidad de detectar a los profesionales con mayor posibilidad de éxito en roles con responsabilidad a gran escala, los cuales puedan desarrollar una trayectoria exitosa en la organización y que podrían generar mayor aporte al desarrollo de los negocios de [...]
A menudo cuando iniciamos un nuevo trabajo, tenemos muchos sentimientos y emociones encontradas; por un lado, llegamos con muchos sueños y expectativas por la nueva organización donde vamos a trabajar, nuestro equipo de trabajo, nuestras nuevas funciones, entre otros, pero también solemos tener temor y ansiedad por si nos adaptaremos rápido o si nos [...]
Para poder elegir la Modalidad de Evaluación (90º, 180º, 270º o 360°) dentro de un proceso de Evaluación de Desempeño que atienda a nuestras necesidades es muy importante conocer el estado de maduración de la organización respecto a dicha Evaluación. Pero… ¿qué es la madurez organizacional en la Evaluación de Desempeño? Es cuando los [...]
